설문조사 결과보고서

1. 현 황

   ○ 응답자 수 : 911명    ○ 기 간 :  2004.11.25. - 12.14.

2. 자료 볼 때 참고할 사항

○ 소숫점 첫째자리에서 반올림하여 약간의 오차 있음

○ 전체 응답자수는 911명이나 문항에 따라 답변하지 않거나 1개를 대답해야 할때 2가지를 대답한 경우가 있어 문항별로 응답자수가 다름

3. 결과분석

1)  임금인상에 대한 만족도

○ 2004년 임금인상에 대해 만족은 19.8% 중간은 49.4% 불만족은 30.6%로 나타남

2) 주5일제 합의에 대한 만족

○격주 휴무제에 대해 만족은 44.2% 중간은 32.8% 불만족은 22.8%로 나타남

3) 2004년 임금인상 및 주5일제에 대해 기여한 것

○ 파업투쟁이 53.8% 간부들의 투쟁이 23.8% 교섭력이 20.6% 기타 1.7%로 나타남

4) 교섭진행상황을 알고 있는가 여부

○ 잘알고 있는 경우가 35.3% , 대강 알고 있는 경우가 48.9% 모르고 있는 경우가 13.0% 무관심은 2.6%로 나타남

5) 2004년 노조활동에서 가장 좋은 점은

○ 민주노동당에 가입하여 국회진출에 기여한 것이 33.3%  전체 조합원이 같이 교육받고 같이 투쟁한 것이 23.2% , 부분적인 주5일제 쟁취한 것이 21.9% 임금인상을 한 것이 11.6%등으로 나타났다.

○ 경제적 요구보다도 조합원의 정치적인 관심도가 높고 집단적인 활동에 만족감을 느끼고 있음을 보여주고 있다.

6) 2004년 활동중 가장 부족한 점은

○ 교육 및 투쟁에 조합원이 많이 참여하지 못한 것이 32.7% 전국적인 노동조합을 만들지 못한 것이 19.4% 임금인상이 덜 된 것이 17.7% 평택 해고자 복직을 못시킨 것이16.3% 부분적인 주5일제를 쟁취한 것이 7.9% 순으로 나타났다.

○ 조합원의 생각이 임금인상등 경제적 요구보다도 노동조합의 조직 단결력을 우선시하고 전국적인 조직발전에 많은 관심이 있음을 보여주고 있다.

7) 2005년 중점 활동방향

○ 민간위탁저지 28.9% 인원충원 19.0%  임금인상 17.4% 주5일제 쟁취 17.1% 산별노조 건설 9.6% 의견수렴 6.4% 순으로 나타났다.

○ 조합원들이 끊임없는 민간위탁으로 고용불안을 느끼고 있고 인원충원을 절실하게 요구하고 있다.

8) 2005년 임금인상 요구

   ○ 10~15%가 36.1%  5~10%선이 33.5% 15~20%가 11.8% 순으로 나타났다.

9) 2004년 상반기 조합원 숙박교육 만족

○ 만족하는 경우가 45.7% 중간이 37.6%  불만족한 경우가 5.7%순으로 나타났다.

○  숙박교육에 대해 긍정적으로 생각하고 있다

10) 2005년 조합원 숙박교육시 참석 여부

○참석 응답 64.1% 그때 가봐야 안다는 응답이 27.7% 불참하겠다 응답은 8.1%로 나왔다.

○ 조합원 숙박교육에 참석하겠다는 의견이 압도적으로 많았다.

11) 2005년도에 사용자가 임금동결을 요구할 경우

○ 파업을 통해서 쟁취해야 한다는 의견이 67.9% 동결을 수용하자는 의견도 20.5%로 나왔다.

12) 주5일제 시행후 토요일 근무할 생각이 있냐

○ 휴일수당을 받고 일하겠다는 의견이 51.4%  일안한다는 의견이 48.5%로 나타났다.

13) 2005년 주5일제 시행과 관련하여

○ 휴일휴가를 축소해서라도 전면적인 주5일제를 시행해야 한다는 의견이 11.2% , 휴일휴가 축소없이 전면적인 주5일제를 쟁취해야 한다는 의견이 44.4%, 휴일휴가를 줄이고 수당을 신설해서 주5일제를 쟁취해야 한다는 의견이 44.3%로 나타났다

14) 2005년 단체협약 갱신시 첨가할 사항에 대해서는 추가정리함

< 단체협약 갱신요구안에 넣어 반드시 쟁취할 내용 >

1. 화성

유니언 샾 7 ,  전임자 9, 민간위탁 저지 10, 임금인상 6, 주5일3제 6, 인원추우언 2 비정규직 폐지, 조합원 동부권까지 확대, 모든 조합원의 교육 및 집회참가 유도 (강제라도) 복지후생, 조합원 의견수렴등의 내용이 나왔다.

2. 수원

○ 임금인상 1, 고용안정 7, 주5일제 12, 민간위탁 저지 8, 위험수당 신설 4 정원 충원 5 비정규직 상용직화 1 반장직급과 준설원 동일인상 2등의 의견이 나왔다.

○민간체육시설 이용시 한종목 무료이용 , 효도수당 신설, 본인에 한해 민간학원 학교등록금 지원 및 학원비 지원, 휴가수당 및 미혼자 결혼자금 융자, 조합원에 대한 관심, 지침이 올바르게 전달되지 않음, 간부들의 적극적이고 헌신적인 참여와 언행일치, 비정규직에 대한 노조의 직접적인 관심부탁, 노조와 조합원의 대화로 불만해소 , 분회별 체육행사및지원 단협불이행시 법적조치, 반장 및 조장의 활동력 강화등에 대한 의견이 나옴

3. 시흥

○ 고용안정에 대한 대책, 완전한 주5일제 쟁취, 인원충원, 민간위탁저지,국경일 유급화, 차별없는 경기노조 동일교섭 타결, 시청직원이 교섭에 성실하게 임하게 해야 한다. 형식적인 건강검진 배제 병을 키울 수도 있으니 실질적인 검진

4. 부천

○ 주5일제 5, 조합비 및 투쟁기금 인하, 임금인상 3, 위험수당 신설 2 , 노조활동의 완전한 보장, 고용안정 2 인원충원 2 정년연장

5. 용인

○ 주5일제 6, 인원충원 6 해고자 복직, 상용직 연대, 임금인상, 조합원 의견수렴 활성화, 단체협약이 있어도 적용받지 못하는데 무엇을 적으란 말인가? 위험수당 정년연장, 단체협약 적용대상에 수로 미화 기타 문구 삽입, 봄가을 야유회 체육의 날 유급휴일 인정, 실질적인 주5일제 , 토요휴무제 실시에 따른 휴일수당 지급 복지시설의 평준화

6. 과천

○민간위탁 저지 ,공무원 친절상에 상용직도 해당되게, 연말에 청원경찰처럼 임금조정수당지급, 근속년수에 따라 포상휴가 포상금 혜택,여자조합원도 남자와 동일하게 임금인상 사업소별 월 30시간 시간외수당 삭감되지 않도록정년연장, 작업장려수당, 위험수당 신설, 사무실이 지하실에 있으므로 쾌적한 환경요망, 각종국가자격증 수당 신설

7. 성남

○ 고용안정, 완전한 주5일제, 퇴직금누진제 , 만 61세 정년연장

365일 임금 적용, 인원충원 기술분야에 의한 (자격증 소지자) 장기 근무자에 한하여 정규화, 1인 2역에 한한 성과급제도 검토 (예:운전하면서 현장근무) 노동조합의 활성화 인정

8. 김포

정년연장, 임금인상, 주5일제 , 조합원 교육시간 연장, 조합원 의견수렴, 단협갱신기간 연기, 적정인원 충원, 조합원 소식지 정기적 발행

9. 의정부

성과금 3 ,주5일제 9, 환경처우 개선, 후생복지 2 ,근속가산금 연차적으로 인상, 상해보험, 퇴직금 누진제 6 ,임금인상 9 ,인력충원 13, 민간위탁 9 ,정년연장 3, 유급휴일, 업무외 사고 또는 질병시 임금 50% 지급요구, 촉탁 및 비정규직 완전해소 , 위험수당 ,한사업장 상여금 동일적용

10. 파주

민간위탁저치 7  임금인상 고용안정 인원증원 수당신설

11. 고양

인원충원 68,  정년연장 39  민간위탁 저지 50 임금인상 14 주5일제 22 유니언샆 6 산별노조 설립 7 대학생 학자금 2  3교대제 폐지 파견근로폐지 숙박교육 상하반기 2회 , 비조합원과 임금차별, 피복비 인상 근무지간 임금격차 해소 잉여인력확보로 노조활동 보장 단체협약 이행요구

12. 포천

임금인상,  각 직종별 급여격차  민간위탁저지 , 조합원 사망시 및 일반퇴직시 직계존비속 채용, 위험수당(보험) 비정규직 철폐정년퇴직시 모두 12월 말에 퇴직하는 것 , 주5일제 완전합의,부족한 인원충원, 시간외수당 현실화 ,투쟁보다 내실 특별휴가포천 환경미화원 인원부족으로 육체적으로 조금 힘듬

대학교 자녀 학자금 전국 노동조합이 하나의 산별노조 만드는 것일반사망시 퇴직금 특례조항 , 육아교육비 지원

13. 오산

정년 61세 4 인금인상 8 주5일제 7 복리후생 2 부족인원 충원 1 민간위탁저지 4 고용안정 해고자 복직 전조합원 교육강화

14. 광명

군복무 근속가산 합산  인원충원 민간위탁 유니언 샆 완전한 주5일제 

파업비를 줄이자, 인력충원 , 조합소식, 조합원 확보

15. 안양

임금인상 3 주5일제 9 고용안정 5 비정규직 철폐 1 인원충원 1 정년연장